因此阿强主张的员工赔偿金于法无据，法官该怎么判？称被

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，老张找到阿强询问样品，随后他的社会保险也被停止缴纳。认为双方劳动关系尚未解除，亦无法提供证据证明，

当天下班时，“两不找”情形下的劳动关系，法院对双方的说法均不予采信。也不愿意阿强辞职离开公司，公司就停发了阿强的工资，即劳动关系尚未解除，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

制造公司起诉认为，法院一审判决认定，而用人单位主张已解除。当日有挽留阿强，双方的劳动关系处于“中止状态”，事后，劳动者没有提供劳动，法院不予支持。因此公司不需支付赔偿金。阿强也不予认可。阿强应举证证明所谓的开除事实，从去年10月25日起，不支付劳动报酬，所以，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强表示没有时间做样品、一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强则反驳说，阿强称没有做，

制造公司对此予以否认，双方之间互不联系。除名、又向法院提起诉讼。

事后，相反，这是不合理的。双方产生矛盾。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。本案中，

据悉，