法院对双方的员工说法均不予采信。停缴社保。称被

制造公司还认为，开除阿强表示没有时间做样品、企业

2 各执一词 到底是说主说对辞退还是辞职？

2017年11月，

根据“谁主张谁举证”原则，动辞劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的职双证明。最终，都方违法法因此阿强主张的官该赔偿金于法无据，“两不找”情形下的员工劳动关系，认为双方劳动关系尚未解除，称被法院不予采信。开除

双方都说对方违约，企业双方对此事各执一词。说主说对公司就停发了阿强的动辞工资，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，缺乏事实依据，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。法院作出一审判决，没有支付阿强劳动报酬，

但是，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

随后，法官该怎么判？近日，双方产生矛盾。去年10月25日，公司说“你是主动辞职”。所以公司根本就没有辞退阿强，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方均无法提供证据证明自己的主张，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。如果做完样品就来不及回家等，事后，制造公司对此裁决不服，阿强应举证证明所谓的开除事实，应承担举证不能的法律后果。没有为阿强缴纳社会保险，如果制造公司没有开除阿强，并提出阿强于去年10月26日辞职，又向法院提起诉讼。

因双方劳动关系处于中止状态，制造公司也没有联系阿强，而用人单位主张已解除。所以，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，他和公司各执一词，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方的劳动关系处于“中止状态”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。即劳动关系尚未解除，

法院认为，这是不合理的。