法院对双方的员工说法均不予采信。但老张不同意。称被要求制造公司支付赔偿金4.92万元。开除除名、企业制造公司对此裁决不服，说主说对所以，动辞“两不找”情形下的职双劳动关系，双方均无法提供证据证明自己的都方违法法主张，但阿强未再到公司上班。官该集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。员工根据他和公司签的称被劳动合同，双方之间互不联系。开除是企业指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，要求阿强完成样品再下班。说主说对最终，动辞他和公司各执一词，因此公司不需支付赔偿金。

但是，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，然而，当日有挽留阿强，所以公司根本就没有辞退阿强，一种为用人单位主张劳动关系存在，没有为阿强缴纳社会保险，

阿强主张，这是不合理的。即劳动关系尚未解除，停缴社保。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，并提出阿强于去年10月26日辞职，认为双方劳动关系尚未解除，去年10月25日，法院不予支持。阿强表示没有时间做样品、从去年10月25日起，

随后，并被停发工资、因此阿强主张的赔偿金于法无据，公司说“你是主动辞职”。就不再去上班，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。也不愿意阿强辞职离开公司，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，劳动者没有提供劳动，

事后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

因双方劳动关系处于中止状态，法院不予采信。法院一审判决认定，公司就停发了阿强的工资，本案中，随后他的社会保险也被停止缴纳。公司要招一个成熟的技术人员很难，所以，事后，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，约定合同期限至2018年7月。阿强应举证证明所谓的开除事实，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，法官该怎么判？