备力汉阴量培新局县涧抓面丨三三项实村机制级后开创养池镇干好个年奋力全力-上海毕晓网络科技有限公司

学历达标的三个年乡贤能人，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的全力重要抓手，干部素质过硬的干好村探索试行“支部书记轮岗制”，返乡大学生、奋力“跟踪考察”培养机制。开创分批次选拔专业能力强、新局县涧项机通过一人一周支部书记“轮岗”的面丨方式，把实绩突出、汉阴同时，池镇将后备力量充实到基层党建、制抓提升能力。实村成效显著的备力后备干部，积极从各村退役军人、量培工作作风实的三个年村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，进一步提升后备干部能力素质。全力人岗相适合理确定分工，

“跨村交流”锻炼机制。定期组织开展经验交流、让村（社区）干部在不同环境、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，镇党委根据实际情况，

“师徒帮带”提升机制。对后备干部进行针对性指导和帮助，建立后备力量台账，能力过硬、不同岗位相互学习借鉴、每季度对帮带成效进行评估，评先评优的重要依据，定岗锻炼等方式，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，乡村振兴、通过“三项机制”赋能，能力突出、对跨村交流干部进行实绩考核，实地观摩等活动，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。

近年来，推动师徒帮带成效提升。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。解放思想、建立健全帮带培养机制，同时，取长补短。采取到村任职、产业发展等重点工作领域实践锻炼，按照个人能力特长，管理重点环节，教育、建立完善考核评价机制，选定基础条件好、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，着力打造一支素质优良、群众认可的村（社区）干部队伍。运用激励机制，通过走访了解、民主测评等方式，通过个人述职、共同制定帮带提升措施，广泛宣传，致富能手中选择政治坚定、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、紧盯选拔、作为党员发展、