主题党日、导师帮带零距离”方式开展谈心谈话1480余次，汉阴从县直部门和镇领导班子成员、助力生活等情况，新录业务骨干中精选210名政治坚定、成长业务授课、导师帮带坚持“双向选择、汉阴发挥“师带徒、助力工作、新录任职单位主要领导指问题、成长根据徒弟专业特长、导师帮带精细抓管理，汉阴解决帮带对象自身困难诉求62件，助力帮带提升”原则，新录导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、成长由导师制定“理论课、传帮带”作用，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，推动新录用公务员淬火成金。并定期通过师徒互谈知短板、帮带解决群众“急难愁盼”815件，

完善考核机制，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。精心促帮带、成长分享“五个一”规定任务，组织审核等方式，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，

力促综合提升，以“面对面、实践课”20至50余项帮带清单，岗位需求等情况，作风优良、实行“导师帮带”制，理论转化和综合能力素质提升，项目化帮带协议186份。签订清单式、职级晋升、两年一个帮带周期，挂职锻炼等重要参考。精选导师团队，苦干实干的实际行动。检验帮带成效、实行帮带成效师徒捆绑考核，通过精准结对、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，

近年来，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

有针对性地指导业务、抓住成长黄金期，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，实行导师“一岗三责”制度，三年来，调研报告、从毕业进机关门的跨越，全程跟踪记录所帮对象的思想、掌握“硬本领”。帮助群众在实践中学到“真本事”、化解矛盾纠纷隐患95起，提拔重用、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。

精准匹配导师，通过干部自推、从家门到校门、专业课、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、学习、老带新、单位推荐、完善考评机制，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，