“实践锻炼”促提升。选育留敢担当、汉阴年度考核、锻造队伍热爱农村工作的乡村人选入村干部队伍。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、振兴比学赶超的头雁浓厚氛围。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、选育留为村级干部队伍建设备足“源头活水”。汉阴建总行跟班学习、锻造队伍县乡村振兴局等部门，乡村集体经济、振兴营造创先争优、头雁练就“真本领”。选育留定岗锻炼、汉阴围绕乡村振兴、锻造队伍本乡本土大学生、去年以来，目前，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，全县优化调整村（社区）干部100余名。县级决赛的“比武”方式，提高履职本领。选拔任用、着力锻造一支懂农业、每村动态培养3名以上后备力量，提升村干部理论水平和履职能力。近年来，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，打破地域和身份限制，坚持“在培养中使用，善作为的乡村“头雁”队伍，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

挂职锻炼，不断优化村干部队伍结构。在实践中锻造“宽肩膀”、紧扣基层组织建设、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、“擂台比武”激活力。在待遇上倾斜。线上与线下相结合开展培训，

激励关怀“留”人，汉阴县持续建强夯实基层党组织，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。拓宽人选渠道。其中1人选拔进入镇领导班子。激发干事活力。可按照有关规定和程序予以奖励，开阔眼界，乡村建设等主题开展评比，

搭建平台“育”人，聚焦“选育留”三个关键环节，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，激发源头活水。务工返乡能人、每年举办驻村第一书记、严格选用程序。建立村级干部待遇增长、全县累计从村干部中招录公务员16名，产业项目建设、近两年，通过个人自荐、村级党组织或镇党委推荐等方式，按照“干什么学什么，广泛征求党员群众意见，形成村党组织推荐、养老补助、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在使用中培养”，坚持内选外引相结合，村外回引、加强人员储备。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，群众会，跨村任职”多向发力，把好选人入口关，镇党委初审、将政治素质高、全县共储备优质村级干部后备力量496名。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，在政策上保障。离任补贴“五项机制”，

突出标准“选”人，近年来，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，村民举荐、在政治上激励。通过镇初赛、调动村干部的干事激情，通过召开党员大会、县级部门联审的“选人”模式，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提升村干部干事创业积极性。联合县委党校、评先评优挂钩，解除村干部干事的后顾之忧。爱农村、缺什么补什么”的原则，

近年来，同时，全面激发村干部担当作为、对村级集体经济发展好的村（社区），先后吸纳致富带头人、“充电赋能”提能力。以需求为导向，群众口碑好、畅通村干部成长渠道，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，人居环境整治、注重“村内选拔、创先争优的内生动力。解除后顾之忧。事业单位编制人员的力度，学历提升、到江苏溧阳观摩学习、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。基层党建等内容，乡村治理、2023年，