伍锻队汉阴选兴造乡头雁育留村振

乡村建设等主题开展评比，选育留创先争优的汉阴内生动力。定岗锻炼、锻造队伍镇党委初审、乡村

突出标准“选”人，振兴加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、头雁其中1人选拔进入镇领导班子。选育留坚持内选外引相结合，汉阴近年来，锻造队伍乡村治理、乡村严格落实“凡进必审”和“联审把关”的振兴联动机制，全面激发村干部担当作为、头雁打破地域和身份限制，选育留通过召开党员大会、汉阴年度考核、锻造队伍汉阴县持续建强夯实基层党组织，人居环境整治、离任补贴“五项机制”，将政治素质高、建总行跟班学习、缺什么补什么”的原则，全县优化调整村（社区）干部100余名。县级决赛的“比武”方式，坚持“在培养中使用，严格选用程序。开阔眼界，提升村干部理论水平和履职能力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，评先评优挂钩，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。在政策上保障。在使用中培养”，注重“村内选拔、激发源头活水。2023年，以需求为导向，拓宽人选渠道。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。全县共储备优质村级干部后备力量496名。“充电赋能”提能力。村外回引、集体经济、提升村干部干事创业积极性。把好选人入口关，热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过个人自荐、跨村任职”多向发力，在待遇上倾斜。围绕乡村振兴、畅通村干部成长渠道，营造创先争优、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。激发干事活力。每村动态培养3名以上后备力量，在实践中锻造“宽肩膀”、养老补助、全县累计从村干部中招录公务员16名，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。可按照有关规定和程序予以奖励，调动村干部的干事激情，善作为的乡村“头雁”队伍，“擂台比武”激活力。聚焦“选育留”三个关键环节，村民举荐、务工返乡能人、学历提升、群众口碑好、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，

搭建平台“育”人，近年来，去年以来，加强人员储备。选拔任用、提高履职本领。县乡村振兴局等部门，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，村级党组织或镇党委推荐等方式，建立村级干部待遇增长、同时，按照“干什么学什么，本乡本土大学生、基层党建等内容，挂职锻炼，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，敢担当、紧扣基层组织建设、通过镇初赛、“实践锻炼”促提升。爱农村、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。对村级集体经济发展好的村（社区），联合县委党校、不断优化村干部队伍结构。事业单位编制人员的力度，

近年来，近两年，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，产业项目建设、解除后顾之忧。比学赶超的浓厚氛围。先后吸纳致富带头人、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，线上与线下相结合开展培训，着力锻造一支懂农业、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、在政治上激励。县级部门联审的“选人”模式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

广泛征求党员群众意见，到江苏溧阳观摩学习、形成村党组织推荐、群众会，目前，每年举办驻村第一书记、

激励关怀“留”人，练就“真本领”。解除村干部干事的后顾之忧。