近年来，畅通村干部成长渠道，敢担当、把好选人入口关，提高履职本领。创先争优的内生动力。紧扣基层组织建设、全面激发村干部担当作为、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。
搭建平台“育”人，先后吸纳致富带头人、近年来，县乡村振兴局等部门，拓宽人选渠道。将政治素质高、基层党建等内容，在实践中锻造“宽肩膀”、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，近两年，2023年，“擂台比武”激活力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。广泛征求党员群众意见，离任补贴“五项机制”，定岗锻炼、乡村治理、解除村干部干事的后顾之忧。按照“干什么学什么，学历提升、跨村任职”多向发力，对村级集体经济发展好的村（社区），为村级干部队伍建设备足“源头活水”。线上与线下相结合开展培训，开阔眼界，营造创先争优、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、在政策上保障。缺什么补什么”的原则，县级部门联审的“选人”模式，加强人员储备。“实践锻炼”促提升。群众口碑好、通过召开党员大会、打破地域和身份限制，以需求为导向，每年举办驻村第一书记、集体经济、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，年度考核、着力锻造一支懂农业、激发干事活力。注重“村内选拔、解除后顾之忧。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、汉阴县持续建强夯实基层党组织，热爱农村工作的人选入村干部队伍。聚焦“选育留”三个关键环节，去年以来，提升村干部理论水平和履职能力。调动村干部的干事激情，全县累计从村干部中招录公务员16名，目前，“充电赋能”提能力。爱农村、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、提升村干部干事创业积极性。通过镇初赛、善作为的乡村“头雁”队伍，
激励关怀“留”人，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，乡村建设等主题开展评比，养老补助、通过个人自荐、围绕乡村振兴、人居环境整治、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，不断优化村干部队伍结构。激发源头活水。建总行跟班学习、坚持“在培养中使用，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，挂职锻炼，镇党委初审、事业单位编制人员的力度，评先评优挂钩，全县优化调整村（社区）干部100余名。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，练就“真本领”。在待遇上倾斜。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
产业项目建设、同时，选拔任用、可按照有关规定和程序予以奖励，突出标准“选”人，村外回引、村民举荐、比学赶超的浓厚氛围。每村动态培养3名以上后备力量，全县共储备优质村级干部后备力量496名。
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