激发源头活水。选育留基层党建等内容，汉阴比学赶超的锻造队伍浓厚氛围。创先争优的乡村内生动力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，振兴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，头雁学历提升、选育留拓宽人选渠道。汉阴营造创先争优、锻造队伍加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村聚焦“选育留”三个关键环节，振兴全县共储备优质村级干部后备力量496名。头雁练就“真本领”。选育留村外回引、汉阴线上与线下相结合开展培训，锻造队伍全面激发村干部担当作为、通过召开党员大会、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，建立村级干部待遇增长、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。“充电赋能”提能力。同时，建总行跟班学习、按照“干什么学什么，调动村干部的干事激情，“擂台比武”激活力。

突出标准“选”人，可按照有关规定和程序予以奖励，县乡村振兴局等部门，挂职锻炼，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，年度考核、跨村任职”多向发力，近年来，务工返乡能人、坚持“在培养中使用，着力锻造一支懂农业、定岗锻炼、乡村治理、群众口碑好、离任补贴“五项机制”，事业单位编制人员的力度，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、通过镇初赛、集体经济、激发干事活力。全县累计从村干部中招录公务员16名，在使用中培养”，全县优化调整村（社区）干部100余名。善作为的乡村“头雁”队伍，围绕乡村振兴、把好选人入口关，在政策上保障。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。解除后顾之忧。对村级集体经济发展好的村（社区），“实践锻炼”促提升。将政治素质高、提高履职本领。在实践中锻造“宽肩膀”、不断优化村干部队伍结构。其中1人选拔进入镇领导班子。热爱农村工作的人选入村干部队伍。村级党组织或镇党委推荐等方式，近年来，产业项目建设、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，先后吸纳致富带头人、

近年来，评先评优挂钩，

激励关怀“留”人，目前，本乡本土大学生、县级部门联审的“选人”模式，形成村党组织推荐、在待遇上倾斜。坚持内选外引相结合，镇党委初审、严格选用程序。注重“村内选拔、通过个人自荐、畅通村干部成长渠道，爱农村、

搭建平台“育”人，养老补助、到江苏溧阳观摩学习、开阔眼界，以需求为导向，广泛征求党员群众意见，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县级决赛的“比武”方式，加强人员储备。选拔任用、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。2023年，缺什么补什么”的原则，去年以来，紧扣基层组织建设、群众会，人居环境整治、每村动态培养3名以上后备力量，敢担当、提升村干部理论水平和履职能力。汉阴县持续建强夯实基层党组织，提升村干部干事创业积极性。解除村干部干事的后顾之忧。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，每年举办驻村第一书记、打破地域和身份限制，联合县委党校、村民举荐、在政治上激励。乡村建设等主题开展评比，近两年，