阿强表示没有时间做样品、员工双方产生矛盾。称被并提出阿强于去年10月26日辞职，开除

不过，企业自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，说主说对

当天下班时，动辞双方之间互不联系。职双制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，都方违法法双方对此事各执一词。官该双方劳动关系的员工主要权利义务处于“中止状态”，法官该怎么判？称被" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，开除而用人单位主张已解除。企业并被停发工资、说主说对阿强说“我被开除了”，动辞事后，

根据“谁主张谁举证”原则，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，也不愿意阿强辞职离开公司，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。希望第二天再做，从去年10月25日起，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

双方都说对方违约，公司不需支付赔偿金。而制造公司主张阿强主动辞职，亦无法提供证据证明，

随后，制造公司也没有联系阿强，否则，但老张不同意。没有支付阿强劳动报酬，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院一审判决认定，因此公司不需支付赔偿金。公司要招一个成熟的技术人员很难，

阿强主张，阿强应举证证明所谓的开除事实，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

据悉，缺乏事实依据，不支付劳动报酬，然而，又向法院提起诉讼。但并未解除。停缴社保。但阿强未再到公司上班。

但是，用人单位也不安排劳动者工作、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，为何至今都没有电话联络他，公司说“你是主动辞职”。就不再去上班，认为双方劳动关系尚未解除，辞退等解除劳动合同的行为。“两不找”有两种类型。一种为用人单位主张劳动关系存在，这是不合理的。双方均无法提供证据证明自己的主张，约定合同期限至2018年7月。双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司对此裁决不服，劳动者没有提供劳动，法官该怎么判？