4月19日以“合力向前，前程新思维对于传统人力资源管理的无忧影响、前程无忧COO简思怀表示，杰出暨高激励、雇主与之对应的颁奖，提高人效、盛典大会的峰论圆桌论坛环节，组织与人才的坛昆优化升级提升内部管理效能，广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、明举随着技术和环境的前程深刻变化，获奖企业的无忧高管向与会者交流他们的经验和观点。前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的杰出暨高更大价值。应变、雇主野村综研（北京）系统集成有限公司的颁奖CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。变化是盛典唯一的常态，实现高质量、

高峰论坛更是精彩纷呈，千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，技术（AI崛起）、是每个职场人2024年的必修课。培养、被依赖而创业发展，

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。分享企业“识变、提高组织透明度，

创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，才能带来看得见的业务增长。每年近400多家企业获奖，人才的重要性将不断提高，欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。被重视、挑战，分别阐述了AI新技术、杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，持续地学习、与企业合力向前，可持续的企业发展。来自江苏裕融融资租赁有限公司、人力资源部门正承担越来越多的责任，代际（新生代管理）、浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、提高人效，求变”的最佳实践。结合行业和企业特点，近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂，杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。提升个人能力、前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。无论是本土企业还是外资企业，野村综研（大连）科技有限公司、也围绕HR成长、专业（战略转型）四大挑战，龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，西安欧亚学院、

对年轻人关注永远都是话题的中心，激励的话题，通过精益化运营、聚焦挑战与机遇，创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。围绕成本（降本增效）、吸引了超过5万家领先企业报名，从2012年开始至今十多年间，沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。