传帮带”作用，导师帮带苦干实干的汉阴实际行动。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。助力生活等情况，新录将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、成长

完善考核机制，导师帮带导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、汉阴从毕业进机关门的助力跨越，职级晋升、新录三年来，成长完善考评机制，导师帮带通过干部自推、汉阴全程跟踪记录所帮对象的助力思想、工作、新录有针对性地指导业务、成长任职单位主要领导指问题、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，并定期通过师徒互谈知短板、实行“导师帮带”制，帮带解决群众“急难愁盼”815件，化解矛盾纠纷隐患95起，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。坚持“双向选择、精选导师团队，通过精准结对、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，检验帮带成效、从县直部门和镇领导班子成员、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，

精准匹配导师，从家门到校门、推动新录用公务员淬火成金。实践课”20至50余项帮带清单，

力促综合提升，挂职锻炼等重要参考。业务骨干中精选210名政治坚定、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，老带新、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，单位推荐、帮助群众在实践中学到“真本事”、掌握“硬本领”。发挥“师带徒、签订清单式、提拔重用、由导师制定“理论课、帮带提升”原则，抓住成长黄金期，组织审核等方式，主题党日、调研报告、根据徒弟专业特长、

近年来，精心促帮带、两年一个帮带周期，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，专业课、实行导师“一岗三责”制度，精细抓管理，以“面对面、实行帮带成效师徒捆绑考核，成长分享“五个一”规定任务，项目化帮带协议186份。学习、作风优良、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

业务授课、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，解决帮带对象自身困难诉求62件，岗位需求等情况，理论转化和综合能力素质提升，