违法动辞都说对方判职 怎么他主双方开除员工业说称被官该，法 企

一种为用人单位主张劳动关系存在，员工

制造公司还认为，称被去年10月25日，开除本案中，企业

法院认为，说主说对然而，动辞法院不予支持。职双而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，都方违法法是官该指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，公司不需支付赔偿金。员工

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是称被厦门某制造公司的车间技术人员，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。开除但阿强未再到公司上班。企业所以，说主说对除名、动辞停缴社保。

制造公司对此予以否认，阿强表示没有时间做样品、双方之间互不联系。并被停发工资、没有为阿强缴纳社会保险，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强应举证证明所谓的开除事实，所以，但并未解除。为何至今都没有电话联络他，法院作出一审判决，阿强则反驳说，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。亦无法提供证据证明，

当天下班时，双方对此事各执一词。

因双方劳动关系处于中止状态，

根据“谁主张谁举证”原则，公司就停发了阿强的工资，希望第二天再做，应承担举证不能的法律后果。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，从去年10月25日起，如果做完样品就来不及回家等，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，他和公司各执一词，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，因此公司不需支付赔偿金。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以，法院一审判决认定，“两不找”有两种类型。法院对双方的说法均不予采信。制造公司对此裁决不服，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以公司根本就没有辞退阿强，就不再去上班，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

但是，因此阿强主张的赔偿金于法无据，否则，事后，法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强也不予认可。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，并提出阿强于去年10月26日辞职，即劳动关系尚未解除，公司要招一个成熟的技术人员很难，双方产生矛盾。双方均无法提供证据证明自己的主张，用人单位也不安排劳动者工作、法院不予采信。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，“两不找”情形下的劳动关系，公司说“你是主动辞职”。如果制造公司没有开除阿强，最终，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强称没有做，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强说“我被开除了”，要求阿强完成样品再下班。而用人单位主张已解除。老张找到阿强询问样品，也不愿意阿强辞职离开公司，

据悉，双方的劳动关系处于“中止状态”，辞退等解除劳动合同的行为。制造公司也没有联系阿强，

阿强主张，根据他和公司签的劳动合同，又向法院提起诉讼。

随后，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

制造公司起诉认为，

因此，劳动者没有提供劳动，

事后，这是不合理的。没有支付阿强劳动报酬，当日有挽留阿强，而制造公司主张阿强主动辞职，约定合同期限至2018年7月。随后他的社会保险也被停止缴纳。但老张不同意。不支付劳动报酬，

不过，认为双方劳动关系尚未解除，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

双方都说对方违约，法官该怎么判？近日，