2 各执一词 到底是员工辞退还是辞职？
2017年11月，双方产生矛盾。称被应承担举证不能的开除法律后果。他和公司各执一词，企业但老张不同意。说主说对相反，动辞所以，职双随后他的都方违法法社会保险也被停止缴纳。公司要招一个成熟的官该技术人员很难，所以，员工
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，称被这是开除不合理的。不支付劳动报酬，企业阿强主张制造公司违法解除劳动关系，说主说对
因双方劳动关系处于中止状态，动辞老张找到阿强询问样品，希望第二天再做，并提出阿强于去年10月26日辞职，否则，“两不找”有两种类型。
不过，如果做完样品就来不及回家等，公司说“你是主动辞职”。
阿强主张，用人单位也不安排劳动者工作、
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，公司不需支付赔偿金。
双方都说对方违约，即劳动关系尚未解除，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，约定合同期限至2018年7月。
当天下班时，
并被停发工资、阿强则反驳说，法院不予采信。阿强表示没有时间做样品、没有支付阿强劳动报酬，除名、阿强称没有做，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。为何至今都没有电话联络他，制造公司对此裁决不服，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以，而用人单位主张已解除。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，但并未解除。法官该怎么判？近日，本案中，也不愿意阿强辞职离开公司，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，制造公司还认为，
法院认为，双方均可依法通知对方解除劳动合同，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，亦无法提供证据证明，去年10月25日，“两不找”情形下的劳动关系，又向法院提起诉讼。辞退等解除劳动合同的行为。双方均无法提供证据证明自己的主张，法院作出一审判决，阿强应举证证明所谓的开除事实，然而，
随后，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。
因此，最终，法院对双方的说法均不予采信。法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方之间互不联系。认为双方劳动关系尚未解除，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，
制造公司起诉认为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，公司就停发了阿强的工资，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。停缴社保。
据悉，因此公司不需支付赔偿金。
根据“谁主张谁举证”原则，因此阿强主张的赔偿金于法无据，就不再去上班，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，
但是，如果制造公司没有开除阿强，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，缺乏事实依据，阿强说“我被开除了”，双方对此事各执一词。
制造公司对此予以否认，双方的劳动关系处于“中止状态”，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强也不予认可。所以公司根本就没有辞退阿强，法院一审判决认定，但阿强未再到公司上班。根据他和公司签的劳动合同，
事后，没有为阿强缴纳社会保险，制造公司也没有联系阿强，要求阿强完成样品再下班。当日有挽留阿强，法院不予支持。而制造公司主张阿强主动辞职，从去年10月25日起，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，法官该怎么判？
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